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北京華軟科技發(fā)展基金會人事管理制度
最后更新:2016-01-06  瀏覽:2589次

第一章  總則

  第一條 為進(jìn)一步規(guī)范北京華軟科技發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)人事管理工作,保證基金會和受聘人員的合法權(quán)利,依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合基金會實際制定本制度。

 

第二章  人員聘用與管理

  第二條  基金會副秘書長及部門主要負(fù)責(zé)人的聘用和解聘,由理事長或秘書長提議,秘書長決議。

  第三條  本基金會專職工作人員,實行聘用制。

  第四條  本基金會人員聘用的程序、內(nèi)容依照基金會相關(guān)人事文件執(zhí)行。

  第五條  員工一經(jīng)正式聘用,應(yīng)與基金會簽訂聘用勞動合同,雙方共同遵守。

  第六條  基金會所有工作人員均應(yīng)遵守基金會規(guī)章制度。

 

第三章  考核

  第七條 基金會每年對基金會聘用員工進(jìn)行年度考核,考核工作在次年春節(jié)前完成。

  第八條 考核由辦公室部負(fù)責(zé)組織實施??己艘獓?yán)格堅持客觀、公正的原則,考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)。

  第九條 參加考核的員工需填寫《年度工作人員考核登記表》,交由辦公室整理統(tǒng)計,由秘書長或理事長審核;理事對秘書長進(jìn)行年度績效考核,辦公室備案。

  第十條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn):

  考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作業(yè)績,考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級。

 

第四章  獎懲

  第十一條 根據(jù)員工工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果,理事長或秘書長對考核優(yōu)秀和稱職者可以給予適當(dāng)?shù)谋頁P或獎勵。

  第十二條 員工有以下行為時,應(yīng)當(dāng)給予批評教育:

  (一)工作不認(rèn)真,上班從事與基金會工作無關(guān)的活動;

  (二)不服從合同規(guī)定范圍的調(diào)動或工作分配;

  (三)違反財務(wù)制度規(guī)定和外事紀(jì)律等。

  經(jīng)批評教育仍不改正者,基金會有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除聘用合同。

 

第五章 薪酬

  第十三條  員工的工資制度及各項福利補貼,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,由雙方約定相應(yīng)待遇,薪酬不少于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn),并按國家規(guī)定繳納五險一金。

  第十四條  借用外單位員工參照所屬單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條  項目臨時聘用人員的勞務(wù)費用從項目經(jīng)費中支付,標(biāo)準(zhǔn)由三方(基金會、項目勞務(wù)派遣單位、員工個人)共同約定。

  第十六條  員工因公致殘或死亡者依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補償。

  第十七條 與基金會簽署勞動合同的員工享受失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷保險,并統(tǒng)一由基金會按規(guī)定繳納保險金,參加社會統(tǒng)籌,按實際工資額計。員工和基金會按國家規(guī)定共同繳納住房公積金。

 

第六章 休假

  第十八條  員工享受國家法定休假日,并支付員工休假日薪金及津貼。

  第十九條 基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定。

 

第七章  勞動合同的解除、終止和續(xù)聘

  第二十條 勞動合同的解除

  (一)本著“雙向選擇”的原則,經(jīng)基金會與員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同;

  (二)員工有下列情形之一的,基金會可以解除勞動合同:

    1、工作嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊,或違反工作制度、操作規(guī)程、發(fā)生責(zé)任事故,對基金會利益造成重大損害和不良社會影響的;

    2、被依法追究刑事責(zé)任的;

    3、在試用期間不符合錄用條件的;

    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

    5、員工有下列情形之一的,基金會在提前30日以書面形式通知擬被解聘人員之后,可以解除勞動合同:

  第二十一條 符合下列情形之一的,勞動合同即終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (三)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (四)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十二條 員工與基金會解除勞動合同、終止勞動關(guān)系之后,仍有義務(wù)維護基金會的名譽和形象,有對基金會未公開的工作和相關(guān)涉密事項進(jìn)行保密的責(zé)任。員工解除勞動合同后,違反規(guī)定使用或允許他人使用基金會的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)秘密的,基金會有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。

  第二十三條 勞動合同期滿前,崗位工作需要,員工經(jīng)基金會考核合格,與基金會及員工協(xié)商一致后,可以續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽合同不再約定試用期。

 

第八章  附則

  第二十四條  本制度由北京華軟科技發(fā)展基金會負(fù)責(zé)解釋。

  第二十五條  本制度自頒布之日起實施。。

 

北京華軟科技發(fā)展基金會

2020年1