第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范北京華軟科技發(fā)展基金會（以下簡稱基金會）人事管理工作，保證基金會和受聘人員的合法權(quán)利，依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合基金會實際制定本制度。
第二章 人員聘用與管理
第二條 基金會副秘書長及部門主要負(fù)責(zé)人的聘用和解聘，由理事長或秘書長提議，秘書長決議。
第三條 本基金會專職工作人員，實行聘用制。
第四條 本基金會人員聘用的程序、內(nèi)容依照基金會相關(guān)人事文件執(zhí)行。
第五條 員工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與基金會簽訂聘用勞動合同，雙方共同遵守。
第六條 基金會所有工作人員均應(yīng)遵守基金會規(guī)章制度。
第三章 考核
第七條 基金會每年對基金會聘用員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次年春節(jié)前完成。
第八條 考核由辦公室部負(fù)責(zé)組織實施?？己艘獓?yán)格堅持客觀、公正的原則，考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)。
第九條 參加考核的員工需填寫《年度工作人員考核登記表》，交由辦公室整理統(tǒng)計，由秘書長或理事長審核；理事對秘書長進(jìn)行年度績效考核，辦公室備案。
第十條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作業(yè)績，考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級。
第四章 獎懲
第十一條 根據(jù)員工工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果，理事長或秘書長對考核優(yōu)秀和稱職者可以給予適當(dāng)?shù)谋頁P或獎勵。
第十二條 員工有以下行為時，應(yīng)當(dāng)給予批評教育：
（一）工作不認(rèn)真，上班從事與基金會工作無關(guān)的活動；
（二）不服從合同規(guī)定范圍的調(diào)動或工作分配；
（三）違反財務(wù)制度規(guī)定和外事紀(jì)律等。
經(jīng)批評教育仍不改正者，基金會有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除聘用合同。
第五章 薪酬
第十三條 員工的工資制度及各項福利補貼，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，由雙方約定相應(yīng)待遇，薪酬不少于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按國家規(guī)定繳納五險一金。
第十四條 借用外單位員工參照所屬單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 項目臨時聘用人員的勞務(wù)費用從項目經(jīng)費中支付，標(biāo)準(zhǔn)由三方（基金會、項目勞務(wù)派遣單位、員工個人）共同約定。
第十六條 員工因公致殘或死亡者依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補償。
第十七條 與基金會簽署勞動合同的員工享受失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷保險，并統(tǒng)一由基金會按規(guī)定繳納保險金，參加社會統(tǒng)籌，按實際工資額計。員工和基金會按國家規(guī)定共同繳納住房公積金。
第六章 休假
第十八條 員工享受國家法定休假日，并支付員工休假日薪金及津貼。
第十九條 基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定。
第七章 勞動合同的解除、終止和續(xù)聘
第二十條 勞動合同的解除
（一）本著“雙向選擇”的原則，經(jīng)基金會與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
（二）員工有下列情形之一的，基金會可以解除勞動合同：
1、工作嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，或違反工作制度、操作規(guī)程、發(fā)生責(zé)任事故，對基金會利益造成重大損害和不良社會影響的；
2、被依法追究刑事責(zé)任的；
3、在試用期間不符合錄用條件的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
5、員工有下列情形之一的，基金會在提前30日以書面形式通知擬被解聘人員之后，可以解除勞動合同：
第二十一條 符合下列情形之一的，勞動合同即終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（四）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 員工與基金會解除勞動合同、終止勞動關(guān)系之后，仍有義務(wù)維護基金會的名譽和形象，有對基金會未公開的工作和相關(guān)涉密事項進(jìn)行保密的責(zé)任。員工解除勞動合同后，違反規(guī)定使用或允許他人使用基金會的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)秘密的，基金會有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。
第二十三條 勞動合同期滿前，崗位工作需要，員工經(jīng)基金會考核合格，與基金會及員工協(xié)商一致后，可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同不再約定試用期。
第八章 附則
第二十四條 本制度由北京華軟科技發(fā)展基金會負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本制度自頒布之日起實施。。
北京華軟科技發(fā)展基金會
2020年1月