第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范北京華軟科技發(fā)展基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱基金會(huì)）人事管理工作，保證基金會(huì)和受聘人員的合法權(quán)利，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合基金會(huì)實(shí)際制定本制度。
第二章 人員聘用與管理
第二條 基金會(huì)副秘書長(zhǎng)及部門主要負(fù)責(zé)人的聘用和解聘，由理事長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)提議，秘書長(zhǎng)決議。
第三條 本基金會(huì)專職工作人員，實(shí)行聘用制。
第四條 本基金會(huì)人員聘用的程序、內(nèi)容依照基金會(huì)相關(guān)人事文件執(zhí)行。
第五條 員工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與基金會(huì)簽訂聘用勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。
第六條 基金會(huì)所有工作人員均應(yīng)遵守基金會(huì)規(guī)章制度。
第三章 考核
第七條 基金會(huì)每年對(duì)基金會(huì)聘用員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次年春節(jié)前完成。
第八條 考核由辦公室部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己艘獓?yán)格堅(jiān)持客觀、公正的原則，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。
第九條 參加考核的員工需填寫《年度工作人員考核登記表》，交由辦公室整理統(tǒng)計(jì)，由秘書長(zhǎng)或理事長(zhǎng)審核；理事對(duì)秘書長(zhǎng)進(jìn)行年度績(jī)效考核，辦公室備案。
第十條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)。
第四章 獎(jiǎng)懲
第十一條 根據(jù)員工工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果，理事長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)對(duì)考核優(yōu)秀和稱職者可以給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育：
（一）工作不認(rèn)真，上班從事與基金會(huì)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；
（二）不服從合同規(guī)定范圍的調(diào)動(dòng)或工作分配；
（三）違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定和外事紀(jì)律等。
經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，基金會(huì)有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除聘用合同。
第五章 薪酬
第十三條 員工的工資制度及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，由雙方約定相應(yīng)待遇，薪酬不少于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
第十四條 借用外單位員工參照所屬單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 項(xiàng)目臨時(shí)聘用人員的勞務(wù)費(fèi)用從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付，標(biāo)準(zhǔn)由三方（基金會(huì)、項(xiàng)目勞務(wù)派遣單位、員工個(gè)人）共同約定。
第十六條 員工因公致殘或死亡者依勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。
第十七條 與基金會(huì)簽署勞動(dòng)合同的員工享受失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，并統(tǒng)一由基金會(huì)按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金，參加社會(huì)統(tǒng)籌，按實(shí)際工資額計(jì)。員工和基金會(huì)按國(guó)家規(guī)定共同繳納住房公積金。
第六章 休假
第十八條 員工享受國(guó)家法定休假日，并支付員工休假日薪金及津貼。
第十九條 基金會(huì)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定。
第七章 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)聘
第二十條 勞動(dòng)合同的解除
（一）本著“雙向選擇”的原則，經(jīng)基金會(huì)與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
（二）員工有下列情形之一的，基金會(huì)可以解除勞動(dòng)合同：
1、工作嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，或違反工作制度、操作規(guī)程、發(fā)生責(zé)任事故，對(duì)基金會(huì)利益造成重大損害和不良社會(huì)影響的；
2、被依法追究刑事責(zé)任的；
3、在試用期間不符合錄用條件的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
5、員工有下列情形之一的，基金會(huì)在提前30日以書面形式通知擬被解聘人員之后，可以解除勞動(dòng)合同：
第二十一條 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同即終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（四）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 員工與基金會(huì)解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系之后，仍有義務(wù)維護(hù)基金會(huì)的名譽(yù)和形象，有對(duì)基金會(huì)未公開的工作和相關(guān)涉密事項(xiàng)進(jìn)行保密的責(zé)任。員工解除勞動(dòng)合同后，違反規(guī)定使用或允許他人使用基金會(huì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)秘密的，基金會(huì)有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿前，崗位工作需要，員工經(jīng)基金會(huì)考核合格，與基金會(huì)及員工協(xié)商一致后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同不再約定試用期。
第八章 附則
第二十四條 本制度由北京華軟科技發(fā)展基金會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本制度自頒布之日起實(shí)施。。
北京華軟科技發(fā)展基金會(huì)
2020年1月